高校招聘

为大力实施人才强校战略，建设一支结构合理、师德高尚、教育观念新、创新意识强、专业素质高的队伍，根据省地方技能型高水平大学建设需要，现面向社会公开引进高层次人才(博士)。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定和相关要求，结合学院高层次人才引进岗位实际，制定有关工作实施方案如下：

一、学院简介

徽商职业学院位于安徽省会市，是经安徽省人民批准、教育部备案的公办全日制普通高等职业院校，隶属于安徽省人民政府国有资产监督管理委员会。学院是首批全国商业服务业职教人才培养基地，全国物流职业教育教学指导委员会委员单位，教育部现代学徒制试点学校，教育部1+X证书制度试点学校，财政部、教育部实训基地建设学校，工业和信息化部产教融合专业合作建设试点单位，安徽省地方技能型高水平大学建设单位，安徽省技能竞赛标杆院校。

二、招聘原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优;

(二)坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准。

三、招聘岗位

四、招聘条件

(一)基本条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)，遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。);

2.具有良好的品行(中华人民共和国法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。);

3.岗位所需的学历学位、资历和专业技能等条件;

4.适应岗位需求的身体条件和心理素质;

5.年龄原则上在45周岁及以下(1979年1月1日以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推);

6.岗位所需的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.在读的全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。）非应届毕业生;

3.现役军人（具有现役军籍，正在服现役的军人。现役是兵役的一种。在我国，现役军人是指正在中国人民解放军部队和中国人民武装部队服现役、具有现役军籍，尚未退伍、转业、复员的军人。）;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚（是指依照我国的刑事法律，行为人的行为构成犯罪，并经人民判处刑罚。经人民法院判处刑罚，包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。）的人员和曾被开除公职的（开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。）人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

7.有学术不端行为和违反师德师风行为的人员;

8.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

应聘人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、引进待遇

高层次人才待遇按照《徽商职业学院高层次人才引进与管理办法》执行。除享受学院在职教职工同等工资福利、社会保障等待遇外，符合相应人才类别的高层次人才还可享受40-80万元住房补贴，10-50万元科研启动资金，特别优秀人才一事一议。引进的1至3类高层次人才配偶具有本科及以上学历的，学院可通过院聘或劳务派遣方式安置校内工作。

六、招聘程序

(一)网络报名

1.报名时间（请考生务必在规定的时间报名，逾期不再受理）：网上报名时间自本方案发布之日起至2024年12月31日有效，招满为止。

2.报名网址：徽商职业学院人才招聘网，具体网址如下：

https://img.jrzp.com/images_server/LocalUser/news/pic/zp.html

(四)体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。考察采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作表现等。

(五)公示

体检、考察结束后，学院依据招聘公告规定和体检、考察结果，经学院党委研究确定拟聘人员，在安徽省国有资产监督管理委员会、徽商职业学院网站公示7天。

(六)报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学院按照规定将有关材料报送安徽省人力资源和社会保障厅办理有关聘用备案手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格;对未在规定时间内报到的人员，取消其获聘资格。

七、工作监督

人才引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，在省人力资源和社会保障厅、省国有资产监督管理委员会指导监督下，严格按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学院纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督举报电话（考生可以拨打本电话，对考前，考中，考后等违法违纪行为进行举报，官方将依据考生提供的证据进行处理）：0551-68580125.

八、咨询方式

联系人：张老师、鲍老师

联系电话：0551-68580673、68580823

邮箱：hszzrsc@126.com